CREATION – Jan. 2017
CAPTEN ENGINEERING – Sep. 2021
COLLABORATEURS – 130
Cabinet de conseil et d'ingénierie spécialisé
dans les métiers du Système d'Information et de l'Industrie
Ce qui fait la différence
94/100
Indicateur d’égalité
femmes-hommes
Février 2023 – Capten obtient 94 points sur 100 à l'index de l'égalité femmes-hommes de 2022.
Cet excellent résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis la création de Capten et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.
34/40
Indicateur
de rémunération
35/35
Indicateur de taux d’augmentation
15/15
Indicateur
de maternité
10/10
Indicateur des dix plus hautes rémunérations
Mot du fondateur
Bienvenue à vous !
Bonjour à tous !
Qu’est-ce que Capten ?
Sommes-nous vraiment en cohérence entre le discours véhiculé lors des entretiens ou rendez-vous clients, et la réalité ?
Je n’ai qu’une seule réponse à vous faire : OUI !!!
Chez nous, vous êtes reçus en tant que personne et ce qui nous intéresse, c’est d’aller à votre rencontre.
On recherche des compétences, bien sûr, mais avant tout des personnalités dynamiques et curieuses. Nous vous recruterons en fonction de votre profil, pour ensuite vous trouver les missions qui correspondront le mieux à vos attentes.
Un suivi de carrière personnalisé vous sera proposé, afin que chacun puisse évoluer.
L’objectif est que tout le monde soit satisfait, autant nos consultants que nos clients.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage et à bientôt chez Capten !
Nicolas C.
Président Directeur Général
Points clés
Notre Maison
Située en plein cœur de Nantes, notre siège est à l’image des valeurs de notre entreprise ; lieu d’échange et de respect de chacun. Un point de rencontre dans le cadre de cet hôtel particulier de 1900.
Être Intrapreneur
Chez Capten Consulting, le consultant est au cœur de notre stratégie de développement. Il est véritablement « INTRAPRENEUR », c’est-à-dire acteur de sa carrière.
Proximité Géographique
Les missions proposées par Capten sont dans un secteur “Nantais”. Précisément, pas de missions à plus de 1h autour de Nantes.
Management à l'écoute
Les managers de chez Capten accompagnent au maximum 15 consultants. Cela permet de garder le contact humain cher à Capten et assure un suivi optimal de chaque consultant.
Team Skippers
Des équipes ont été créées par secteur géographique. Elles sont animées par des consultants nommés « skippers », qui organisent un événement par trimestre et font le lien avec la direction.
Suivi de carrière
Accompagnement
Sous l’impulsion du pôle RH,
nous avons mis en place un accompagnement personnalisé
pour chaque consultant
Objectif
Valoriser l’engagement
et les compétences de chaque consultant tout en restant à l’écoute des attentes et des ambitions de tous
Evolution
Implémentation de modules de formation pour assurer une évolution de carrière
Echanger et accompagner
Je suis arrivée en septembre 2021 chez Capten en tant que chargée de recrutement. Rapidement, l’idée de créer un véritable suivi de carrière a germé.
L’objectif est de rencontrer chaque collaborateur au minimum une fois par an pour discuter de sa mission actuelle et de ses aspirations professionnelles. C’est également l’occasion pour chacun d’avoir un temps d’écoute personnalisé sur divers sujets.
Cette approche est en accord avec la raison d’être de Capten : viser l’excellence et l’épanouissement de chacun.
J’ai à cœur d’atteindre cet objectif en proposant un accompagnement de proximité différent de celui des managers. Et j’ai aujourd’hui la chance d’avoir ajouté cette corde à mon arc.
Marine D.
Responsable de Gestion de carrière
La directive de notre quotidien
10 commandements
Depuis la création de Capten, ils sont notre ligne de conduite
Capten en vidéo
Nos réseaux
Nous rejoindre
Nous recrutons sur profil, c’est avant tout une personnalité que l’on recherche. Notre équipe sera ravie de discuter avec vous.
